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长期以来，我国在增强国家实力方面，更多注重GDP总量、科技实力、军事实力等“硬实力”，而未将“软实力”提到应有的高度加以强调和践行。例如在国际交流和两岸合作中更多注重经贸合作，而鲜少在增加文化吸引力、促进对共同价值的沟通和认同等深层次方面做文章。
伦敦当地时间2月22日，王健林所著的《万达哲学》英文版首发仪式在伦敦大英博物馆举行。
最近，万达集团董事长王健林著作的《万达哲学》，在中国国内发行量突破75万册，连印18次；其海外版在英国、法国、新加坡、韩国等多个国家迅速传播。更令人惊奇的是，今年年初王健林唱摇滚的视频持续热播，至今全球点击总量多达25亿次。这意味着王健林的个人品牌已经从中国走向全球，从中国顶级企业家走向世界级管理大师。王健林在全球范围受到追捧，是中国企业家以极其自信的姿态向全球输出中国独特的管理思想的标志性事件。
软实力是一种价值观，一种无形的文化吸引力、影响力、说服力，是依靠文化产品的影响力、制度的先进性和人民的高素质来体现和传递的。
美国著名经济学家保罗.罗默曾经深刻指出，解释经济差距，我们不但要研究工厂和交通设施，还必须以一样的热忱去研究“思想的差距”以及与创造思想相关的知识生态和思想市场。改革开放近40年来，中国经济获得了奇迹般的崛起，从全球最落后的经济体一跃成为仅次于美国的全球第二大经济体，进入《财富》全球500强的企业截止2015年超过了106家，在排行榜上雄踞第二。事实上，在中国经济崛起的背后，是中国企业、中国企业家和企业家管理思想“三重”力量共同支撑的结果。
国家行政学院社会和文化部主任、文化政策与管理研究中心主任祁述裕教授
在我国在文化产品走出去方面，要更多考虑市场的选择，更多支持民营企业走出去，变“送文化产品”为“卖文化产品”。在制度体系建设方面，通过有吸引力的文化产品传递中华民族的理念和人类共同价值观。在体现制度的优越性方面，要更多吸收人类的优秀文明成果，构建更加人性的、能够激发创造活力的制度体系。在提高国民综合素质方面，应该更加重视提升国民素质。每一个人都是文化的载体，每个人走出去都是一种文化符号，都在传递着中国人和中华民族的文化精神。提升国家软实力是一个长期的过程，需要不懈努力。提升国家软实力不仅需要政府要有更多的作为，也需要整个社会的参与。
中国企业家的管理思想为什么没有引起国际社会的关注？除了长期以来欧美总是带着有色眼镜看待中国的经济和中国的企业之外，更多的原因，是中国学界和中国很多企业家对本土管理思想缺乏自信。
事实上，在中国市场经济具有明显转轨色彩，体制和机制极为不健全的情况下，中国经济和中国企业的崛起从来都被视为真正的奇迹。换句话说，中国企业家和欧美的同行比，要让自己的企业真正成为具有国际影响的大企业，难度要大很大。中国很多企业家的管理经验和管理思想完全是在一个不健全的环境中摸索出来的，具有极其重要的研究价值和实践意义。他们的管理思想在某种程度上也可以成为思考中国经济和解释中国奇迹的难以替代的视角。
国家文化软实力，是综合国力和国际竞争力的重要组成部分。就是从全球的思想文化激荡来看，中国的文化具有自主能力和调适能力，文化认同感增加。具体地说，要注意处理好经济全球化和文化多样性的关系。在当今世界，很明显的事实是：经济越来越全球化、一体化，政治则是多极化、多元化。而文化则介于两者之间。一方面，随着高科技特别是传媒与网络的迅速发展，文化的认同性日益取代了意识形态的差异性
笔者一直认为，经过近40年的锤炼，不仅中国的企业已经具有国际影响力，中国企业家的思想和精神更值得重视。
正如英国媒体刊文称，万达的高速发展和成功的国际化印证了中国企业管理模式的先进性，中国企业管理模式的背后是中国文化，《万达哲学》全球发行传播的不仅是中国企业管理思想，也是传播中国文化，使中国文化更受世界尊重。中国应该有一批王健林这样的企业家，通过成功的商业实践为世界商业社会贡献理论经验。
日本管理大师大前研一认为，21世纪，国家之间最大的竞争是“思考能力”的竞争，一个国家能否在全球经济大舞台上扮演重要角色的决定因素，已经不再是丰富的矿产资源、庞大的人口规模和强大的军队，而是思考的能力。
也就是说，中国已经形成了一个庞大的企业家队伍群体，他们给中国社会所做的贡献，除了创造物质财富，还有精神财富，即管理思想。王健林是这个群体的优秀代表，以他的《万达哲学》为开端，相信有更多的企业家将自己的管理思想“出口”到全球，成为全球企业管理思想殿堂中耀眼的东方之珠。
喜迎国庆·礼赞二十
